Administrateur au féminin
Depuis 2006, L'IFA mène un certain nombre d'actions concrètes visant à promouvoir et faciliter la présence des femmes au sein des conseil d'administration et d'atteindre ainsi l'objectif de 40% de femmes.
Les députés français ont adopté mercredi 20 janvier 2010 en première lecture la proposition de loi qui contraint à terme les grandes entreprises à un quota de 40% de femmes dans leur conseil d'administration. Le Sénat devrait examiner ce texte à son tour au printemps 2010.
Le texte ainsi voté impose un quota de 20% qui devra être atteint trois ans après la promulgation de la loi, et le délai de six ans est prévu pour le quota de 40%. A aussi été votée la nomination immédiate d'au moins une femme au sein des conseils d'administration lors de leur prochain renouvellement.
L’IFA se félicite de cette décision que nous avons soutenu dès les premières consultations car nous sommes convaincus qu'elle contribue a la diversité de la composition des conseils et donc à la diffusion des bonnes pratiques de gouvernance.
C'est dès aujourd'hui qu'il faut agir !
Face à cette nouvelle donne dans la composition des conseils d'administration, l'IFA vous invite à découvrir ses actions concrètes permettant aux entreprises d'atteindre leur objectif :
Pour les femmes, l'IFA c'est...
- le moyen d'être "visible", via l'annuaire des adhérents, sur lequel les entreprises qui recherchent des administrateurs sont invitées à consulter des profils détaillés,
- la force et l'entraide d'un réseau de plus de 2300 personnes, dont près de 500 femmes pour promouvoir les meilleures pratiques de gouvernance,
- un programme de formation complet.
Pour les entreprises qui souhaitent renforcer la présence de femmes dans leurs conseils, l'IFA
- met à leur disposition son dispositif de Bourse aux mandats leur permettant de faire une recherche ciblée.
- les invite à faire émerger les talents : par exemple dans le cadre des adhésions groupées en ajoutant à la liste des bénéficiaires de l'adhésion les femmes "à potentiel" présentes dans leurs directions ou filiales et qui pourront devenir à court, moyen ou long terme administrateur.
A lire
- Dépêche Reuters 20/01/2010 : Vote d'une proposition de loi pour "féminiser" les entreprises:
- L’étude publiée en septembre 2009 conjointement par L’Institut Français des Administrateurs (IFA), l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), et’EPWN-Paris (European Professional Women’s Network) :
• établit un état des lieux des initiatives, arguments récents ou marquants en faveur d’une mixité des instances de gouvernance et réglementations dans différents pays.
• référencé différentes initiatives ou idées récentes et jugées intéressantes sur le sujet.
afin de mieux comprendre le contexte et certains des processus qui permettent ou ont permis une plus grande mixité des conseils d’administration des entreprises.
