Administrateur au féminin
Depuis 2006, L'IFA mène un certain nombre d'actions concrètes visant à promouvoir et faciliter la présence des femmes au sein des conseil d'administration et d'atteindre ainsi l'objectif de 40% de femmes.
La Loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle a été promulguée le 27 janvier 2011.
En résumé, sont concernées les sociétés françaises cotées sur €uronext ainsi que toutes les Sociétés Anonymes (hors SAS) de plus de 500 salariés ET avec chiffre d’affaires ou un total de bilan de plus de 50 millions d'euros.
Leurs Conseils d’Administration ou de Surveillance devront avoir au minimum 40% de femmes en janvier 2017, avec un palier de 20% en janvier 2014 pour les sociétés cotées.
Désormais les sociétés cotées, actuellement sans femme dans leur Conseil, voulant renouveler ou nommer un homme comme administrateur, devront simultanément nommer au moins une femme.
En cas de non-respect de la Loi, les nominations au Conseil d'Administration ou de Surveillance non-conformes à la Loi sont invalides et les jetons de présence de tous les administrateur sont suspendus.
Dans le cas de non conformité à la loi, les Conseils ont un délai de six mois pour effectuer les nominations provisoires leur permettant de respecter la Loi
L’IFA se félicite de cette décision que nous avons soutenu dès les premières consultations car nous sommes convaincus qu'elle contribue a la diversité de la composition des conseils et donc à la diffusion des bonnes pratiques de gouvernance.
C'est dès aujourd'hui qu'il faut agir !
Face à cette nouvelle donne dans la composition des conseils d'administration, l'IFA vous invite à découvrir ses actions concrètes permettant aux entreprises d'atteindre leur objectif :
Pour les entreprises qui souhaitent renforcer la présence de femmes dans leurs conseils, l'IFA
- met à leur disposition son dispositif de Bourse aux mandats leur permettant de faire une recherche ciblée.
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les invite à faire émerger les talents : par exemple dans le cadre des adhésions groupées en ajoutant à la liste des bénéficiaires de l'adhésion les femmes "à potentiel" présentes dans leurs directions ou filiales et qui pourront devenir à court, moyen ou long terme administrateur.
Pour les femmes, l'IFA c'est...
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le moyen d'être "visible", via l'annuaire des adhérents, sur lequel les entreprises qui recherchent des administrateurs sont invitées à consulter des profils détaillés,
- la force et l'entraide d'un réseau de plus de 2800 personnes, dont près de 700 femmes pour promouvoir les meilleures pratiques de gouvernance,
- un programme de formation complet.
A lire
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L’étude publiée en septembre 2009 conjointement par L’Institut Français des Administrateurs (IFA), l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), et’EPWN-Paris (European Professional Women’s Network) :
• établit un état des lieux des initiatives, arguments récents ou marquants en faveur d’une mixité des instances de gouvernance et réglementations dans différents pays.
• référencé différentes initiatives ou idées récentes et jugées intéressantes sur le sujet.
afin de mieux comprendre le contexte et certains des processus qui permettent ou ont permis une plus grande mixité des conseils d’administration des entreprises.
