Profil adhérent

Biographie :

Dix ans chez Burberry m'ont offert quelque chose de rare : vivre de l'intérieur ce que le Servant Leadership produit concrètement dans une grande maison de luxe.

Sous l'impulsion d'Angela Ahrendts, j'ai vu une culture se transformer en profondeur, des équipes qui s'engagent différemment, une marque qui retrouve son âme, des résultats qui suivent. Pas l'inverse. Cette expérience, prolongée par un passage comme Vice-Présidente Sales Europe chez Michael Kors, m'a convaincue que le leadership au service des personnes et de la mission est le modèle de performance le plus puissant qui soit ; parce que tout le monde y gagne.

Mais Burberry m'a aussi appris la limite de ce modèle : incarné par une seule personne, le Servant Leadership reste fragile. Quand Angela Ahrendts est partie, la culture est partie avec elle. C'est cette observation qui est au cœur de ce que je développe aujourd'hui avec GRAViTY.

Ma conviction est simple : si c'est le board qui porte la vision, l'entreprise comme communauté, le leadership au service des salariés et de la société, alors le choix du CEO en découle naturellement ; et la posture perdure indépendamment des changements d'équipe exécutive. Le board est le seul endroit où cette vision peut devenir structurelle plutôt que personnelle. C'est là qu'il faut agir en premier.

Je rejoins l'IFA pour contribuer à cette réflexion collective sur le rôle du board comme gardien de la culture long terme, partager mon expérience du luxe international, et m'inscrire dans une trajectoire de mandats d'administratrice indépendante ; là où je peux exercer cette influence de l'intérieur.

Formation :

• Master 2
• diplôme d'études approfondies
• diplôme d'études supérieures spécialisées
• diplôme d'ingénieur