Profil adhérent

Biographie :

Sabine Haman débute sa carrière en 1991 au sein de MBDA où elle occupe successivement les postes de Responsable du Recrutement, d’Adjoint au Chef du Personnel et de Responsable Formation.
En 1997, elle devient Juriste de la Direction des Achats de Systèmes de Missiles.
A la création d’EADS en 2000 (Airbus Group), elle rejoint le siège pour créer et déployer les programmes de développement des Dirigeants et des Hauts Potentiels du Groupe. En 2005, lui est confiée la Direction de la Corporate Business Academy , l’université du Groupe.
En 2008, elle prend les fonctions de Directrice des Ressources Humaines de la Direction des Programmes d’Airbus Avions.
En 2010, elle est nommée Directrice de la Stratégie Ressources Humaines et du Développement des compétences pour le Groupe.
En 2012, elle rejoint le Groupe Safran pour occuper la fonction de Directrice des Cadres Dirigeants et des Hauts Potentiels.
En 2014, Sabine Haman devient Directrice des Ressources Humaines de la filiale Safran Aircraft Engines. Son champ de responsabilité comprend également la gestion immobilière des Sites, la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) et la Sureté/Cyber-sécurité à l’échelle internationale.
Enfin en 2021, elle est nommée Directrice des Ressources Humaines de la Transformation Digitale de Safran, ainsi que Directrice Employee Experience 4.0 du Groupe.
Outre son riche parcours professionnel, Sabine Haman s’investit dans des programmes de développement technologique, de transformation digitale et d’Education.
Au sein du GIM (Groupement des Industries de la Métallurgie) où elle siège en tant que Vice-Présidente au Conseil d’Administration, elle dirige la Commission Emploi et Formation en faveur de la promotion des métiers de la Métallurgie et de l’apprentissage.
Elle siège également au Conseil de l’UIMM ainsi qu’à l’Assemblée Générale du MEDEF.
Depuis 2017 elle est co-fondatrice de la Chaire « Une Usine pour le Futur » avec ESCP Business School et le Groupe Michelin, dont l’objectif est d’analyser l’impact de la transformation digitale des usines sur l’organisation managériale, la relation au travail et les compétences des opérateurs. Elle est Senior Fellow au sein de ESCP Business School.
Enfin, depuis plus de 15 ans elle s’investit dans le développement de la féminisation des équipes techniques et industrielles, ainsi que la promotion des femmes aux postes de dirigeante.
Aujourd’hui, Sabine Haman est très impliquée dans la transformation digitale, le développement de compétences technologiques, SI et industrielles, ainsi que la transformation culturelle des organisations.
En 2012, elle est décorée des insignes de Chevalier dans l’Ordre National du Mérite, par Louis Gallois.

Formation :

• Master 2
• diplôme d'études approfondies
• diplôme d'études supérieures spécialisées
• diplôme d'ingénieur